ในยุคสมัยที่ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แถมด้วยสถานการณ์แพร่ระบาดของ Covid – 19 ในปี 2020 จึงเต็มไปความท้าทายสำหรับงานสาย HR ที่นับวันก็ยิ่งทวีความสำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจ บทความนี้จึงอยากชวนทุก ๆ คนมาอ่านเพื่อทบทวน และประเมินความพร้อม เพื่อเตรียมตัวสู่ของ HR Trend ที่กำลังจะเกิดขึ้นในปี 2021 ปีแห่งการตื่นตัวและเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่คุณจะไม่สามารถมันประมาทได้เลย 1.
คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ. ศ. 2562 ที่กำหนดให้ ลูกจ้างชาย-หญิงที่มีปริมาณและคุณภาพงานเท่าเทียมกันต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน หรือ พรบ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.
Data-Driven HR HR Tech ถือเป็นหนึ่งโจทยืสำคัญที่เกิดขึ้นในช่วงหลายปีนี้ของงาน HR การเพิ่มเติมของเครื่องมือทางเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่มาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของงานพัฒนาบุคคล จนกลายเป็นความหวังสำคัญที่หลากหลายองค์กรพร้อมจะลงทุนเพิ่มเติมให้กับระบบเหล่านี้ และสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นต่อจากนี้ต่อไปคือการใช้ข้อมูลมาเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่งานของ HR ทั้งการวิเคราะห์และวางแผนเพื่อการพัฒนาบุคลากรแบบรายบุคคล การประเมินทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการกำหนดทิศทางเพื่อพัฒนาพนักงาน ซึ่งจะกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยในการตัดสินใจสำหรับผู้บริหารและฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคล 3.